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　　近5年來，我�？蒲泄ぷ鲌猿�“科研興校”戰略，強化科研“四個服務”方向，加強課題建設，注重調查研究，發揮骨干人才作用，改革獎懲制度，科研工作取得了一定成績。5年中，我校人員共在《人民日報》海外版、《唯實》、《江蘇黨校報》等報刊雜志發表論文74篇，其中，在省級以上刊物發表40多篇。共完成各類調研報告65篇，其中，完成中央黨校、省委黨校以及市重要調研課題8篇，獲得各類優秀論文獎項20個，其中，省級以上獎項3個，泰州市級獎項15個，我市獎項4個。在泰州市第五屆哲學社會科學優秀成果評獎活動中，《試論蘇中地區勞動力轉移》、《農村基層黨組織執政能力弱化的表現、成因及對策》分獲優秀成果二等獎，還獲得2個三等獎。 

　　二、科研工作的主要做法

　　1、領導重視，帶頭參加。領導重視科研工作并親自撰寫科研文章，是搞好科研工作的前提。多年以來，我校領導班子特別是主要負責人非常重視調科研工作，科研工作從計劃制定、確定課題、落實人員、會議動員、檢查落實、兌現獎懲等方面都親自過問，給予指導、協調及經費支持。不僅如此，校領導成員人人都申報科研課題，僅近5年中，由校領導發表的論文就有16篇。領導的重視并帶頭參與，有力地推動了我�？蒲泄ぷ�，逐步形成了全校人人搞科研的熱情，由非教學人員撰寫的文章就有8篇。

　　2、及早謀劃，精心組織。按照“三個一”要求，即：每位專兼職教師每年最低完成一個主體班課題、一篇調研論文、一篇科研論文。每年初，教育科都要加強課題調研，主動與上級黨校、市“四辦”、鄉鎮部門、專兼職教師廣泛征集調研課題，擬出年度調研課題供調研人員參考并申報課題。在此基礎上，學校拿出年度調研科研計劃，就任務分解、組織協調、時間安排、調研地點、檢查督促、制度獎懲等方面作出明確規定，確保調研工作有序推進，取得實效。

　　3、主動匯報，爭取參與。立足黨校是哲學社會科學研究機構，是黨委、政府決策思想庫的定位，組織教科研人員參與市委、市政府的重大調研活動和戰略課題研究，努力在發揮黨委政府思想庫作用上有新的作為。多年來，我們積極發揮自身優勢，關注市委、市政府的重要研究課題，尋找與我校優勢相結合的關聯課題，主動組織人員定題、定時、定點調研，集體攻關，注重應用性研究，并以此積極爭取黨委、政府的調研任務，撰寫了一批有一定質量的調研論文，得到了市委、市政府的充分肯定。近5年來，我校先后完成市委、市政府以及市委組織部等部門交給的重要課題16個，其中，由我校承擔的市“十一五規劃”調研課題《關于推進我市黃橋老區經濟社會發展的思路和對策》榮獲市政府調研成果評比一等獎、《關于沿江發達鄉鎮現代化進程的路徑》獲優秀論文。由我校承擔的《泰興城市精神研究報告》被《泰州日報》整版全文刊載。分別由市政協牽頭的泰興精神、市委宣傳部牽頭的泰興市民素質狀況兩個重點課題列入泰興市委2009年16個重點調研課題，這兩個課題都是由我校教員撰寫，并獲得市委領導充分肯定�！短┡d市全面小康社會進程》調研報告由市宣傳部、統計局委托市委黨校調研和撰寫，提交的調研報告得到市政府領導的好評。

　　4、相互協作，成果互惠。除了配合市委、市政府搞好調研外，我們還加強與市級黨政部門、企事業單位及學員個體的科研合作，充分發揮各自理論與實踐優勢，努力在服務全市經濟社會發展方面有新的貢獻。近幾年來，我校每年都要與組織部、宣傳部、計生委等單位進行調研課題的合作，僅與市計生委合作就有5篇，我校與市計生委每年固定搞合作課題的成功經驗還在全省人口與計劃生育工作會議上作了介紹，并獲得“全省黨校人口理論教學和科研工作先進單位”。

　　5、整合力量，促進轉化。過去，在我們黨校存在教學、科研與咨詢相互脫節的現象。這幾年，我校比較注重整合力量，促進他們相互之間的轉化，力求做到“教學出題目、科研做文章、成果進課堂、咨詢進決策”，努力在教研咨的相互轉化上有新的進展。我校向專兼職教師推行的“三個一”活動，就是要求每位專兼職教師每年必須圍繞一個主體班課題，首先從理論上大量搜集材料，再從實踐上加以論證，寫出專題調研文章，結合思考還必須寫出科研文章，在此基礎上，將自己的心得體會準備成一個專題講座。我校積極為以上教師搭建一個講課平臺，在主體班及公務員培訓班上，經我校大力推薦，共有20個專題8個教師得到了很好鍛煉，教學效果得到市委領導及社會各界充分認可，在組織部辦的主體班，我校教師的課程達三分之一，與省委黨校教師同臺競爭，在我市連續三年舉辦的“5+X”培訓班，全部課程由我校教師承擔，我們的經驗還在省人事廳作了書面交流，成為縣級黨校辦成“5+X”培訓為數極少的幾家單位之一。

　　6、深化改革，確保投入。要搞好科研工作，制度是根本保障。

　　這幾年，我們在深化科研體制改革，加強隊伍建設機制、經費投入機制、政策激勵機制等方面作了一些嘗試。在科研隊伍建設方面，充分發揮科研骨干作用，形成科研骨干為主，其它專兼職人員為輔的局面。在經費投入方面，我們注重在稿酬獎、論文獲獎、論文產生重要影響、超科研任務等方面加大獎勵力度，而對未完成任務者，除扣除部分工資外，還實行年終考評一票否決制。

　　三、存在的不足及今后的打算。

　　1、科研制度后勁不足。我校是較早實行參照公務員管理的單位之一，原有一套科研制度已經不能適應現在的管理制度，而且在事實上影響到部分科研人員的積極性，非常希望大市及兄弟黨校為我們提供一套適應公務員體制下的科研管理制度新模式。

　　2、科研人員老化嚴重。我校目前現有專兼職教師平均年齡在48歲左右，年齡在40歲以下只有一個，在50歲以上就達7個，有的即將退休。這種狀況帶來知識的老化及進取心的不足，科研的質量很難有大幅度提高，迫切需要補充新生力量。非常希望泰州黨校及兄弟黨校多加強科研合作，優勢互補，充分發揮泰州黨校的理論及信息優勢，彌補我們的不足。

中共泰興市委黨校

2010-6-22